توفير العنصر البشرى على أساس خبرات ومهارات ملائمة للعمل .
تدريب العاملين بصفة دورية لإكتساب مهارات جديدة مع تقييم فعاليه هذا التدريب وتسجيل نتائج التدريب.
الأحتفاظ بسجلات توضح تاريخ كل عامل منذ بداية التعيين وحتى ترك الخدمه.
التقييم الدورى للعاملين بالمنشأة وذلك لمعرفة أوجه التميز أو القصور.
رفع تقرير دورى للادارة العليا يوضح مدى كفاءة العاملين ومدى ملائمة كل منهم للوظيفة بحيث يعاد تدريب وتأهيل العامل الذى يثبت عدم ملائمتة للوظيفة لنفس الوظيفة أو لوظيفة أخرى .
نشر الوعى بأهمية العمل وتقوية روح الولاء والإنتماء للمنشأة .
